工作态度作为工作的内在心理动力，引发相应的工作行为。

工作态度作为工作的内在心理动力，对各种工作行为没有任何影响。

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态度作为一种心理现象，既是指人们的内在体验，又包括人们的行为倾向。

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在人的行为过程中，需要具有源动力作用。但是只有当需要指向特定目标，并与某种客观事物建立起具体的心理联系时，才能由潜在状态转为激发状态，成为引发人们采取行动的内在力量。这种在需要与目标对象衔接基础上形成的、直接驱动行为的内在力量就是（）。

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（）是引发并维持人的行动以达到一定目的的内在原因。它是支配人行为的直接动力。

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态度是一种内在心理倾向，无法用直接的方法测定和评估。

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工作特征模型描述了员工内在薪酬得到满足的心理状态。当员工的工作在以下哪些方面的程度都很高时，员工的心理状态就会得到改善？（）

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干练型心理态度的购买者既关心自己的购买行为，也关心推销人员的推销工作。（）

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学会处理相关问题，及时调整态度，尽快熟悉组织文化，建立与组织的“心理契约”，胜任现时工作属（）

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激励是持续激发人的内在动力的心理过程。它包括的步骤顺序是：（）。

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