职务等级工资制的特点是。
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职务等级工资制
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职务等级工资制
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以技能为基础的工资等级结构，其主要形式有以行政级别为基础的行政职务等级工资制、以专业技术资格为基础的专业技术职务等级工资制。
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管理人员的工资等级通过按照各级各类职务的业务等级标准和任职资格条件考评达到的职务等级资格确定。
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下列事业单位的专业技术人员，实行专业技术职务等级工资制的是（）。
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适用于企业中担任管理职务和专业技术植物的人员的等级工资制是（）
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专业技术人员的工资等级按照其具备担任某行政等级职务的任职能力资格确定。
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干部职务工资档差每高一个职务等级，工资档差增加5元，其中排职干部工资档差为10元，正营职干部职务工资档差为（）元。
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