企业的营运受到（）两只手的影响和制约。

企业经营和管理受（）制约。

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企业文化作为一种亚文化，不可避免受到社会制度、民族文化、风俗习惯等因素的影响，以上诸因素属于企业文化的（）。

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企业精神文化的制约要素包含的子要素有（）。

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文化的运作与管理既可以靠指标和行政命令，也可以依靠机制，依靠企业文化诸要素相互作用、相互制约而形成运作方式，自觉地推动企业文化正常运转或形成惯性。

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对企业的生产经营和员工没有明显的好或不好的影响的企业风俗称为（）。

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往往受到设计师推荐，并被较多的企业应用的企业标志表现形式是表形形式。

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企业标志出现的次数和频度会影响社会公众的接受程度，因此应该尽肯能多地使用企业标志。

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企业文化一旦形成，就会对整个组织产生影响，员工在从众心理压力和动力的作用下自觉遵守企业规范，这是指企业文化的（）。

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在企业正式组织的倡导和舆论影响下，通过非正式组织的渠道对企业风俗进行渗透式的作用。这种改造方法称为（）。

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