单选题
A非言语行为错误
B负面印象加重倾向
C对比效应
D最初印象
正确答案
答案解析
本题考查面试常见的偏差。负面印象加重倾向：在面谈开始之前获得的有关应聘者的负面信息更容易引导招聘者提前得出结论。
考点:人员甄选方法
考点:人员甄选方法
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面试考官在面谈真正开始之前即根据应聘者的外貌特征作出取舍决定，这种常见的面试偏差属于（）。
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如果应聘者的着装、表情、动作等影响了考官对面试结果的判断，这种面试偏差称为（）。
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应聘者的着装、表情、动作等都有可能对面试考官的判断造成影响，这种面试偏差称为（ ）。
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在面谈中做出更多的眼睛交流、微笑等行为的应聘者得到的主试评价要高一些的面试错误被称为（）。
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面试者根据开始几分钟对应聘者作出判断，这种面试错误被称为（）。
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面试者根据开始几分钟对应聘者所获得的感觉作出判断指的是面试偏差中的（）。
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在面试的深入阶段，面试考官的主要任务是（）。
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在面试的深入阶段，考官应（）。
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在面试中，考官应（ ）。
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