面试者根据开始几分钟对应聘者作出判断，这种面试错误被称为（）。

面试者根据开始几分钟对应聘者所获得的感觉作出判断指的是面试偏差中的（）。

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面试者根据应聘者测验分数或个人简历对面试结果做出判断，这种面试错误被称为（　）。

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面试考官在面谈真正开始之前即根据应聘者的外貌特征作出取舍决定，这种常见的面试偏差属于（）。

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面试考官在面谈真正开始之前已经根据应聘者的外貌做出了取舍决定，这种面试偏差属于（）。

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如果应聘者的着装、表情、动作等影响了考官对面试结果的判断，这种面试偏差称为（）。

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应聘者的着装、表情、动作等都有可能对面试考官的判断造成影响，这种面试偏差称为（　）。

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面试者要努力创造一种和谐的面谈气氛，使面谈双方建立一种信任、亲密的关系。这属于面试的（　）工作流程。

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在面谈中做出更多的眼睛交流、微笑等行为的应聘者得到的主试评价要高一些的面试错误被称为（）。

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某世界知名的大公司欲招聘1名销售经理。招聘广告登出后，吸引了上千名应聘者。经过几轮激烈的考试，小李终于成功地获得这一职位。为占领更多的市场份额，小李和销售部员工不辞辛劳，连续数月到处奔走，大家都主动加班，使公司业绩喜人。年底，小李拿到了数目可观的奖金。在销售部工作期间，小李表现出色，3年后，通过公司的内部招聘，小李到市场部任市场总监。根据上述材料回答下列问题：

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