国内许多企业家认为“胡萝卜加大棒”是非常适用的员工激励方法。但是有些管理学者对此却不以为然，认为员工激励问题是一个非常复杂的生理和心理问题；也有许多管理学者认为这些企业家的观点是正确的，它符合管理学中的激励理论。请问这种“胡萝卜加大棒”的做法最符合哪种管理学的激励理论（）
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管理者应用目标理论于管理实践必须做到（）
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一般认为管理过程之父、科学管理之父、组织理论之父是（）
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根据期望理论，在（）条件下会有较高的激励力。
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在勒温的组织变革程序中，利用必要的强化方法将所期望的新态度和新行为长久保持下去，这一阶段叫做（）
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需要层次理论认为人类的多种需要分为（）
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赫茨伯格的双因素理论认为的属于“保健因素”的是（）
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马斯洛认为的需要层次理论中所列的需要有（）
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（）认为，人的行为都是一个人的经济利益为动机的，人们的活动决策以该活动是否有利于个人经济利益为基本出发点。功利主义经济学形成了古典管理理论的经济人假设。
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