对晋升结果进行评估的方法包括（）。
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（）属于对晋升结果进行评估的方法。
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对员工进行提拔晋升的主要途径不包括（ ）。
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传统绩效考评的目的是通过对员工的工作业绩进行评估，将评估结果作为确定员工（）的依据。
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传统绩效考评的目的是通过对员工的工作业绩进行评估。将评估结果作为确定员工的（ ）的依据。
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进行需求分析所使用的面谈法包括（）等具体操作方法。
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对行为面试体系进行评估的方法包括（）。
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选择晋升候选人的方法有（）。
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选拔晋升候选人的方法有（ ）。
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