单选题
A变量测评法
B经验统计法
C业务流程法
D职能分解法
正确答案
答案解析
略
相似试题
设计管理幅度时，可以采用以下（）方法。
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设计管理幅度时，（）是一种简单而易于操作的设计方法。
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采用总体评价法对企业绩效管理系统进行评价时，应从（）内容入手进行调查研究与分析。
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采用总体评价法对企业绩效管理系统进行评价时，进行调查研究与分析的内容不包括（）。
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在组织规模给定的情况下，企业组织的管理层次与管理幅度的关系是（）。
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（）是培训效果评估最常见的定量分析方法。
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人员规划中定量分析最多的部分是（）。
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简述非正式评估与正式评估、建设性评估和总结性评估，以及定性评估与定量评估的内容，培训定性与定量的评估，受训者培训成果的评估，培训主管业绩的评估，以及培训师综合评估的程序和方法，并能够按要求撰写培训评估报告。
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在进行知识测验的设计时，可以采用（）题型进行。
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