A探索性调研
B描述性调研
C预测性调研
D因果关系调研
不仅针对企业的过去和现在进行培训需求分析,而且重视对企业未来进行培训需求分析,即()层次的分析
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组织调查是指为组织诊断而进行的收集关于企业组织的各种资料和情况的过程。
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一般情况下,进行工作分析的目的与信息收集的种类无关。
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岗位调查是以工作岗位为对象,采用科学的调查方法,收集各种与岗位有关的信息和资料的过程。
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通过计算()可以分析录用人员的质量情况。
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岗位分析的首要工作是收集和研究该组织的全部资料,为了达到这个目的,分析者常常在开始工作时根据( )进行分析。
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工作分析的基本步骤是()。①确定工作分析的目的②收集与工作相关的背景信息③选择被分析的工作④与有关人员共同审核和确认工作信息⑤实施收集和分析工作信息⑥编写工作说明书和工作规范
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工作岗位信息的收集主要是通过( )实现的。
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通过调查收集到培训评估的信息包括()。
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