A个人信誉
B掌握变革
C掌握业务
D掌握人力资源
人力资源专业人员需要具备的技能中,()是人力资源管理人员进行工作的基础,也是他们区别于其他管理人员的主要标志。
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人力资源专业人员需要具备的特征中,( )是人力资源管理人员进行工作的基础,也是他们区别于其他管理人员的主要标志。
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能力评价包括以下方面()、专业经验与成果评价、专业技能评价、行为评价。
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领导者的技能中,( )处理的是观点、思想。
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技能薪资体系中需要作出的几项重要决策是什么?
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()是指一个组织根据员工所承担或完成的工作本身或者员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的相对稳定的经济性报酬。
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“各部门和各类人员实行专业分工,有利于管理人员注重并能熟练掌握本职工作的技能,有利于强化专业管理,提高工作效率”是()组织形式的优点之一。
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在师傅带学徒的培训中,有经验的师傅要给学徒讲授技能,其工作效率必然会降低或受到影响。这种损失应计入()。
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什么是深度技能?什么是广度技能?请举例说明
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