平衡计分卡从（）四个维度衡量企业业绩。

平衡记分卡从（）角度衡量企业的业绩

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对培训主管业绩的评估可从（）维度进行。

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平衡计分卡的指标构成不包括（）。

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以下关于平衡计分卡的说法正确的有（）。

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简述企业人员的供给与需求平衡的基本内容和基本方法。

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对考评指标标准进行多种要素综合计分，不宜选用（）。

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以下关于考评指标标准的计分方法表述正确的有（）

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对于考评指标、考评标准的计分，以下表述正确的有（）。

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企业组织结构整合的过程分为四个阶段：①规划阶段，②互动阶段，③控制阶段，④拟定目标阶段。排序正确的是（）。

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