有关劳动者个人行为的信息属于劳动者（）

劳动者职责范围信息属于劳动者（）

单选题查看答案

适用于确定有关工作职责、工作内容、工作关系、劳动强度等方面的信息的工作分析方法是（）

单选题查看答案

（）适用于确定有关工作职责、工作内容、工作关系、劳动速度等方面的信息；适用范围局限于周期较短、状态稳定、复杂琐碎的工作。

单选题查看答案

要求调查人员、本岗位职工或与本岗位有关的职工，将劳动过程中的（）详细加以记录，在大量收集信息之后，对岗位的特征和要求进行分析研究的方法是关键事件法。

填空题查看答案

“改善劳动组织，提高劳动生产率”这一基本功能属于（）

单选题查看答案

员工被组织雇用、作为个人劳动付出而得到的各种类型的经济或非经济上的回报、报酬被称为（）。

单选题查看答案

对职业道德所做的规定属于岗位劳动规则中的（）

单选题查看答案

对员工着装修饰方面所做的规定属于岗位劳动规则中的（）

单选题查看答案

下列工作分析信息采集方法中，不适应脑力劳动为主的工作，也不适应于处理紧急情况的间歇性工作是（）

单选题查看答案