A岗位规则
B行为规则
C时间规则
D协作规则
对职业道德所做的规定属于岗位劳动规则中的()
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岗位规范是对组织总各类岗位某一专项事物或对某类员工()、()等所做的统一规定。
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企事业单位根据岗位的任务、职责、劳动手段和工作对象的特点,对上岗员工所提出各种具体要求,称为()
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岗位职责分析包括对()、()、岗位责任和岗位权限四个方面的分析。
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岗位对外语水平的要求属于()
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要求调查人员、本岗位职工或与本岗位有关的职工,将劳动过程中的()详细加以记录,在大量收集信息之后,对岗位的特征和要求进行分析研究的方法是关键事件法。
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岗位规范是对企业中各类岗位有关的()和对人员的()的要求所作的统一规定。
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针对办公室主任的工作责任,必须分析办公室主任每天、每月、每年所做的具体工作是什么,他为什么做这些工作,他怎样完成这些工作,这些内容即成为()。
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解决“员工胜任岗位工作的条件”的人事文件是()
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