（）就是将工作细分为好几个报酬因素，然后分别评价每一个因素，再将个别评价予以加总，以获得工作的价值。

（）实际上是对排序法的一种量化改进，是指选取多种报酬因素，按照各种因素将标杆岗位进行排序，并确定相应货币值，然后排列剩余岗位的方法。

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制作工作说明书的哪个条件是评价员工报酬因素的标准？（）

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由评定小组评定几个岗位的相对价值，然后按重要性排列，这种方法是岗位评价的（）

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岗位的主要职责就是为实现组织战略目标，协调组织中各项工作的实施，确保其顺利完成。在岗位设置中这类岗位被称为（）

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工作再设计中最引起关注的就是（）。

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工作分析的一个重要作用就是提供依据给（）。

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在工作设计中，最常见的错误就是（）

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工作分析的客体就是（）。

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工作分析的客体就是（）。

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