公平理论认为，每个人更关心自己的绝对报酬，而不是与他人相比的相对报酬。

公平理论认为每个人只是关心由于自己的工作努力所得到的绝对报酬，并不关心自己的报酬与他人报酬之间的关系。

判断题查看答案

公平理论认为，每一个人不仅关心自己的工作能力所得到的绝对报酬，而且还关心自己的报酬与他人报酬之间的关系。

判断题查看答案

公平理论认为，员工只会关注报酬的绝对数，不会关注相对数。

判断题查看答案

心理学家亚当斯的公平理论认为，组织成员所得报酬的绝对值与其积极性的高低（）。

单选题查看答案

公平理论认为，对一个职工的激励力决定于他自己的报酬水平与他人的报酬水平的比较，以及自己目前的报酬水平与自己过去报酬水平的比较。

判断题查看答案

亚当斯的公平理论认为，人的工作积极性不仅受其所得绝对报酬的影响，更重要的是受其相对报酬的影响，这里所说的相对报酬指的是（）。

单选题查看答案

公平理论认为，对人行为产生影响的是自己和他人对组织的贡献与组织给予报酬的比较。

判断题查看答案

公平理论认为，人们总是习惯于把自己付出的劳动和所得的报酬与别人付出的劳动和所得的报酬进行比较，这种比较属于（）

单选题查看答案

如果职工A认为和职工B相比，自己报酬偏低，根据公平理论，A会采取以下哪种行为（）

多选题查看答案