组织职业生涯年度评审的具体方式一般为（）。

组织职业生涯年度评审方式有：（）。

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职业生涯规划年度评审的具体方法包括（）。

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组织进行职业生涯年度评审的目的是（　）。

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组织通过职业生涯年度评审达到的目的是（）。

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年度职业生涯评审会谈中容易忽视的是（）。

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年度职业生涯评审会谈中容易忽视和需要关注的是（　）。

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职业生涯年度评审后，通过上级的反馈可得到如下信息（）。

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简述建立职业记录及职业公告的制度、帮助员工设计职业生涯的规划方案、开展职业生涯年度评审的内容和要求。

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简述组织职业生涯管理的概念、目标、原则和任务，并具体说明制订组织职业生涯发展规划的要求，以及员工职业生涯路径设计的方法。

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