年度职业生涯评审会谈中容易忽视和需要关注的是（ ）。
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组织职业生涯年度评审方式有：（）。
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组织进行职业生涯年度评审的目的是（ ）。
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职业生涯规划年度评审的具体方法包括（）。
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组织职业生涯年度评审的具体方式一般为（）。
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组织通过职业生涯年度评审达到的目的是（）。
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职业生涯年度评审后，通过上级的反馈可得到如下信息（）。
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简述建立职业记录及职业公告的制度、帮助员工设计职业生涯的规划方案、开展职业生涯年度评审的内容和要求。
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下列薪酬模型中，容易导致员工缺乏安全感的是：（）
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