组织结构设计应遵循的原则有（）。

根据知识和工作的相似性原则来设置部门的一种结构设计方法，称为（）。

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一般来说，组织结构设计的依据主要有（）。

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对科层制组织所完成的任务的性质及其能力要求的规定原则是（）。

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对科层制组织中的部门划分、职位设计及其相应的权力基础的基本要求是（）。

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对科层制组织中各职位之间以及相应权力之间的关系规定的原则是（）。

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随着信息技术的迅猛发展和组织知识化水平的提高，无论是私人组织还是公共组织的结构设计越倾向于（）。

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立基于韦伯的合理--合法的权力类型之上的科层制组织，其构建和运作的原则为（）。

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柔性结构设计强调组织中权力随知识的离散分布而进行分散化配置，以特定的使命或任务为基础设计工作团队，变科层制等级结构为柔性的扁平化结构。（）

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刻画或描述组织结构的维度主要有（）。

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