常用的信度评估系数不包括（）系数。

通常信度评估系数主要包括（）

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信度评估系数主要包括（）

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一个测评工具的信度系数达到（）时，表明该测评工具达到接受水平。

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在人员测评过程中，可将测评结果用于团体间的比较的信度系数范围是（）

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招聘评估的信度主要包括（）。

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绩效管理体系的信度就是指绩效评估体系的（）程度。它可以回答绩效管理体系是否可靠、是否可信赖，标准化程度如何让，是否有预定的步骤等问题。

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信度指标多以相关系数表示，其中等值系数是（）方面的指标。

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信度指标多以相关系数表示，其中稳定系数是（）方面的指标。

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信度指标一般用（）的形式表示。信度系数越大，说明测定或评定方法的可靠性（）；信度系数越小，说明测定或评定方法的可靠性（）

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