一个测评工具的信度系数达到（）时，表明该测评工具达到接受水平。

在人员测评过程中，可将测评结果用于团体间的比较的信度系数范围是（）

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根据心理学的要求，测评的信度分数达到（）以上即可接受。

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考绩的信度是指考绩所获信息与待测评的真正工作绩效间的相关程度。

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常用的信度评估系数不包括（）系数。

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对培训效果的检测结果达到期望的程度是培训的信度。

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用一种工具多次测评后，其结果的一致性，是哪种信度指标：（）

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用两种内容相当的测试方法对同一个应聘者进行测试的信度检验方式是（）

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在对被测者实施测试后，再进行一次与前一次测评平行的测试，计算两次得分的相关系数，这是哪一种信度（）

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（）原则是保证绩效管理有效性的充分必要条件，所以一个绩效管理体系要想获得成功，就必须具备良好的信度和效度。

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