特殊情况下支付的工资是指劳动者在患病、工伤、婚丧假、事假、探亲假等情况下按照工资的一定比例支付的工资。

劳动者在患病情况下，企业按照工资的一定比例支付的工资属于（）。

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劳动者在工伤情况下，企业按照工资的一定比例支付的工资属于（）。

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劳动者在婚丧假情况下，企业按照工资的一定比例支付的工资属于（）。

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劳动者在探亲假情况下，企业按照工资的一定比例支付的工资属于（）。

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劳动者在工伤、婚丧假等情况下按照工资的一定比例支付的工资属于（）工资计算方式。

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在一般情况下，劳务企业应每月支付一次劳务企业农民工的基本工资，但在特殊情况下，可以两个月支付一次。

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下面哪些情况属于特殊情况下应支付的工资（）。

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特殊情况下支付的工资也属于劳务人员工资的计算方式。（）

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工资总额是指在直接支付给职工的劳动报酬，这是强调（），即单位确定了支付标准，核算了工资额并发放工资。

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