AZ分数
BT分数
C百分位数
D等级转换
在评价中心方法中,为避免评价人员的偏差和考虑到测评结果的客观性和全面性,对同一测评对象的评估采用的是()
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在管理人员选拔中,常常将“优秀管理者”作为测评的()
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某企业在人员素质测评中,将中层管理人员测评与普通员工测评使用了同一套测评方案,该企业犯了以下哪项错误()
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测评报告分析中常使用Z分数,它是一种百分制的转换分数,当Z分数在0左右时,表示测评者为()。
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在人员素质测评中,既要对各在人员的素质、职能和绩效进行评定,又要运用现代数字方法和定量分析技术,把各种现象间的关系数量化。这是运用()
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据学者们对近几年人员素质测评和面试评价目标统计分析发现,在65种常用面试的目标中,使用频率最高的有()
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在测评实践中,常常把定量测评结果转化为优、良、中、差或优、良、中、可、差等形式,即为()
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变量是人员素质测评数据分析中常用的概念;一般包括连续变量和()
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某个人在素质测评中,某项指标Z分数为0,说明这个人在指标上处于全体人员()
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