以绩效为导向的薪酬结构不适合（）人员。
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以绩效为导向的薪酬结构不适合（）人员。
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PAQ法的主要分析方向集中于工作本身，是一种以工作为导向的工作分析方法。
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以工作为中心来设计部门结构，其设计结果是（）。
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以能力为导向的薪酬结构的优点是（）
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计件工资、销售提成工资、效益工资等薪酬结构都属于以绩效为导向的薪酬结构。（ ）
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分层式的薪酬等级结构比较适合（）的组织。
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宽泛式的薪酬等级结构比较适合（）的组织
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适合于能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业岗位评价方法是（）
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