多选题
A不成熟
B等级较多
C组织结构比较陡峭
D业务灵活
E岗位比较多
正确答案
答案解析
略
相似试题
分层式的薪酬等级结构比较适合（）的组织。
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薪酬是一个比较宽泛的概念，包含了几方面的内容。其中，（）与岗位关系密切，也与个人的技能、经验和贡献有关
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以绩效为导向的薪酬结构不适合（）人员。
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以工作为导向的薪酬结构适合（）企业
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以绩效为导向的薪酬结构不适合（）人员。
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如企业首次设立“网络编辑”这个岗位，其薪酬等级确定比较困难，应采取（）方法来获取有关薪酬信息
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若A公司为咨询公司，刚刚起步不久，处于迅速发展的阶段，那么比较适用的薪酬结构是（）
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在组织出现短期过剩的情况下，采取（）的方法比较适合。
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关于薪酬等级，表达正确的是（）
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