A组建开发小组B.建立能力清单
B能力指标的删减
C能力指标的概念界定
D能力指标的分级定义
建立编码字典是构建岗位胜任特征模型的重要前提，具体步骤是（）。
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形态分析法的具体步骤包括（）。
主体附加法。具体步骤包括（ ）。
主体附加法，具体步骤包括（）。
编码后的信息通过一定的形式、方式结合具体的条件进行信息传递指的是（）
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绩效管理体系设计的具体步骤是（）。
焦点法的具体实施步骤是（）。
绩效管理系统设计的具体步骤是（ ）。
建立岗位胜任特征模型的基本程序和步骤是（）。
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