绩效管理系统设计的具体步骤是（ ）。
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绩效管理系统设计的具体步骤中，（）属于绩效考评运作体系设计的工作。
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基于平衡计分卡，设计企业绩效指标体系的主要步骤是（）。
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绩效考评指标体系设计，应掌握（）的概念以及设计步骤。
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设计绩效管理系统(体系)可以按照（ ）等步骤进行。
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设计企业绩效指标体系的工作步骤主要包括（）。
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绩效管理诊断的具体内容包括（ ）。
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在绩效管理中，“鱼骨图”分析的主要步骤描述不正确的是（）
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绩效管理诊断的方法中最重要的一个设计手段是（ ）。
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