一般企业在确定员工浮动工资时，主要依据员工的（）

企业在确定岗位薪酬时，一般都要收集相关的信息，选择最终使用薪酬信息的来源渠道。主要依据：岗位与其他类似企业类似岗位的可比性、（）、企业收集薪酬信息难易程度。

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企业运作当中，薪酬管理的主要工作包括（）①工资总额管理②内部各类员工的薪酬水平管理③确定企业内部薪酬制度④日常薪酬工作⑤确定薪酬的支付形式和对象

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企业在制定员工发展规划，确定培养目标时应开展的培训主要包括（）。

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薪酬管理的主要内容包括：工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、（）、日常薪酬工作。

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在进行工资奖金调整方案测算的时候，如果出现员工的薪酬等级降低，同时工资也降低的情况，一般应采取（　）

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企业中培训活动目标的确定主要有两个依据，即（　）。

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用人单位依据（）时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付经济补偿金。

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按劳动部有关规定，企业员工的培训经费占员工工资总额（）。

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在员工培训计划的确定方式中，适用于企业供应型培训的是（）

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