（）是围绕一定的培训目的，把实际中真实的场景加以典型化处理，形成供学员思考分析和决断的事例，通过独立研究和相互讨论的方式，来提高学员分析及解决问题的能力的一种培训方法。

员工培训评估是指企业组织在员工培训过程中，依据培训的目的和要求，运用一定的（），检查和评定培训效果的活动过程。

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在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是（　）。

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在对培训效果的监控与评估中，实际运作的衔接方式是（）。

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在对培训效果的监控和评估中，实际运作的衔接方式是（）。

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在企业培训规划中，培训目标是结合培训资源配置的情况，将培训目的（）

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在培训教师的引导下，受训者围绕某一个或几个主题进行讨论，相互沟通、相互启发、自由交流的培训方法是（）

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在现代企业中，越来越多的情况是把培训作为一种（）的手段。

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培训目的、培训目标是考核培训效果的标准。

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人力资源培训与开发的目的是（）。

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