领导权变理论的三维结构模式指出：对处于中间状态的环境，采用以（）为中心的宽容型领导方式，效果较好。

美国管理学家（）对企业中领导方式问题进行了多年的研究。提出了“领导的权变模式理论”。

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菲德尔在权变领导模式理论中认为，影响领导有效性的环境变量有（）。

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在菲德勒的权变领导理论中，条件评价由三个部分组成，它们是任务结构和（）。

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在菲德勒的权变领导理论中，领导者所面临的情境由三个部分组成，它们是任务结构和（）

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权变理论亦称随机制宜理论，强调领导无固定模式，领导效果因领导者、被领导者和工作环境的不同而不同

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在费德勒的权变理论模型中，在上下级关系好、任务结构明确、职位权利强和情境有利的条件下，适合选择（）领导方式。

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领导的权变理论指出，领导工作成效取决于三个基本因素，即领导者，被领导者和环境因素，关于三种因素的作用及相互关系，有如下几种判断，你认为哪种说法更为确切？（）

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领导权变理论的核心思想就是要考虑情境因素和被领导者的影响，而不只考虑领导者个人的因素，要根据环境的变化找出一种与之相适应的领导模式。

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权变理论强调领导方式要与环境相适应，影响领导方式有效性的环境因素包括：职位权力、任务结构、领导者与被领导者的关系。

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