强化理论研究的是行为与影响行为的环境之间的关系。

行为科学将个人因素、环境影响与行为之间的关系用下面（）公式表示。

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强化理论是美国心理学家（）提出的。他认为，人们为了达到某种目的，会采取一定的行为，这种行为作用于环境。

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着重研究影响领导行为和领导有效性的环境因素的是领导（）。

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强化理论认为，人们做出某种行为或者不做出某种行为，只取决于一个影响因素，那就是动机。

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在领导行为理论中，有一种理论认为：有效的群体绩效取决于与下属相互作用的领导者的风格和情境对领导者的控制和影响程度之间的合理匹配。该理论是（）

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研究组织行为学中的态度，尤为关注的是对工作与环境的态度。通常集中在（）这几方面。

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能根据外部环境因素调整行为方面表现出很强的适应性，他们对环境线索十分敏感．能根据不同情境采取不同行为，并能够使公开的角色与私人的自我之间表现出极大差异，这描述的是：（）

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强化理论是美国心理学家勒温提出来的，这一理论只讨论刺激与行为的关系，而不设计主观判断等心理过程。（）

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公平理论认为，对人行为产生影响的是自己和他人对组织的贡献与组织给予报酬的比较。

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