A计划类角色
B人际关系类角色
C信息类角色
D改革创新类角色
E决策类角色
人员培训中采取角色扮演法的主要目的是使员工（）
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人本管理认为，企业为人的需要而存在，其中“人的需要”不包括（）。
著名美国人力资源管理专家诺伊认为，人力资源管理者应具备的基本能力包括（）
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当员工的薪酬与其工作价值大体相当，可认为该企业的薪酬管理做到了（）。
按照在购买决策过程中的作用不同，消费者的角色可分为（）。
（）不属于福利管理的主要内容
企业目标管理的特点主要包括（）。
人力资源管理的功能主要包括（）
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