单选题
A外部公平
B内部公平
C程序公平
D个人公平
正确答案
答案解析
略
相似试题
当员工的薪酬与其工作价值大体相当，可认为该企业的薪酬管理做到了（）。
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反映员工所在岗位或所具备技能的价值中较为固定的价值的薪酬部分是（）
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依据职位在企业内的相对价值为员工支付工资的薪酬模式是（）
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适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬管理的（）
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薪酬中与员工将来业绩挂钩的部分被称为（）
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组织为员工缴纳的住房公积金属于员工薪酬组成部分中的（）
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根据企业文化的“三层次说”，员工的价值观属于企业文化的（）
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员工福利可分为广义和狭义两个层次。狭义的员工福利是指（）
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当员工的劳动合同时间低于1年而多于6个月时，试用期最长不得超过（）。
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