多选题
A目标管理、参与管理
B工作分析与再设计
C岗位评价与分级
D薪酬福利制度变革
E工作条件和劳动环境改善
正确答案
答案解析
略
相似试题
行为科学理论研究被推广并应用到企业人力资源管理活动中，包括（）、生产安全与健康等诸多方面。
多选题查看答案
21世纪的竞争环境，使得很多企业逐渐认识到，要建立自身的竞争优势，关键是如何去建立并保证运行有效的人力资源管理。为迎接挑战，企业人力资源管理者应该（）
单选题查看答案
公司雇用员工并为其开工资，但不注重是否雇用到最好的员工，或能否激发员工潜能的是（）
单选题查看答案
应用企业人力资源微观集成法进行企业人力资源供给分析时，首先要解决的问题不包括（）
单选题查看答案
下列下属行为科学理论研究的是（）
多选题查看答案
下列属于行为科学理论研究的是（）。
多选题查看答案
企业人力资源管理系统通过（）来影响企业精神、员工信念和行为。
多选题查看答案
（）属于行为科学理论的研究成果。
多选题查看答案
下列属于服装设计公司的企业人力资本主要研究对象的是（）。
单选题查看答案