在绩效管理的闭环体系中，（）是整个绩效管理系统中最基本的环节。

在绩效管理的闭环体系中，持续的绩效沟通属于（）阶段

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在政府的绩效体系中（）是政府绩效的主要内涵和外在表现，在整个体系中发挥着基础作用。

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在绩效管理中，直线管理者是组织绩效管理实施的主体，起着衔接的作用，既要对公司的绩效管理体系负责，又要对提高（）的绩效负责。

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上下级之间的对话是必要的，在整个绩效管理过程中，上下级之间要保持持续的沟通，以确保信息的互动公平。这是企业在绩效考评中应遵循的（）。

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（）是整个绩效评估体系的前提和基石。

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绩效反馈只是在整个绩效管理的周期结束时才进行。

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（）是一种管理体系，在这种体系中，雇员与他的管理者共同制定具体的绩效目标。

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简述三种绩效改进工具：波多里奇绩效标准.六西格玛管理和ISO管理体系。

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在绩效管理体系推出之前，须对该体系进行（）的实验和测试。

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