单选题
A绩效管理
B工作分析
C培训与发展
D人力资源规划
正确答案
答案解析
本题考查人力资源规划的含义。人力资源规划是系统评价人力资源的需求.从而拟定一套措施，使组织稳定地拥有一定质量和必要数量的人力，求得人员需求量和人员拥有量之间在组织未来发展过程中的相互匹配，以实现个人利益在内的组织目标活动。
相似试题
通过计算特殊的商业因素和所需员工数之间的比率来确定未来人力资源需求的方法是（）。
单选题查看答案
人力需求预测的程序从（）开始。
单选题查看答案
当人力资源供给大于需求的时候，为达到平衡可以采取的措施有（ ）。
多选题查看答案
当人力资源供给小于需求的时候，为达到平衡可以采取的措施有（）。
多选题查看答案
通过分析企业在过去五年左右时间中的雇用数据来预测企业未来人员需求的技术称为（）。
单选题查看答案
进行教育和培训选择时，通常通过对（）比较来判断人力资本投资是否值得。
单选题查看答案
通过分析企业在过去五年左右时间中的雇用数’据来预测企业未来人员需求的技术称为（ ）。
单选题查看答案
通过分析企业在过去5年左右时间中的人员雇用数据来预测企业未来人员需求的技术，被称为（）。
单选题查看答案
通过确定企业的业务量和人员数量之间的相关性来预测企业未来人员需求的技术，被称为（）。
单选题查看答案