A核查企业内部人员现状
B估算各职能部门活动的总理
C预测组织未来的生产经营状况
D确定各职能及各职能内不同层次类别人员的工作负荷
人力资源需求预测的具体程序是什么?
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人力资源需求预测程序的第二步是( )。
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人力资源需求预测程序的第一步是( )。
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下列关于实施人力资源需求预测的程序,正确的排列顺序是( )。 ①估算各职能工作活动的总量②预测组织未来生产经营状况③确定各职能活动及各职能活动内不同层次类别人员的需求量④确定各职能及各职能内不同层次类别人员的工作负荷
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人力供给与人力需求的不平衡类型包括( )。
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人力资源需求的定量预测法包括()。
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外部人力供给预测包括对()的预测。
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影响人力资源需求预测的一般因素有哪些?
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人力资源需求预测的定型方法和定量方法有哪些?
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