关键工作领域的特征是描述简洁、数量有限。一个工作岗位的关键工作领域通常不少于（）
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岗位分析的方法不包括（）
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薪酬对员工所具有的功能不包括（）。
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福利的功能不包括（）。
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在典型的职业生涯通道类型中，描述员工在同一管理层级或技术、技能等级上不同岗位或不同工种之间变动路径的是（ ）。
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工作岗位分类的内涵、横向分类的原则、方法和主要步骤有哪些？
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薪酬等级制度的形式，归纳起来主要有（）、（）、（）和岗位技能薪酬四种类型。
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组织结构的主要特征因素不包括（）。
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绩效诊断的主要内容不包括（）
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