薪酬对员工所具有的功能不包括（）。

薪酬对员工的作用不包括（　）。

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能力薪酬体系在实际操作过程中，通常将员工所具有的能力划分为三个层面，即核心能力、（）、能力指标。

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薪酬对员工的重要性主要体现在经济保障功能、（）以及社会信号功能等三大方面。

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薪酬管理对于员工与企业的意义或功能何在.？

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公平理论主要是指内部和外部公平，其主要含义是（） ①保证企业内部对员工个人报酬的公平、合理 ②相对于其同尖及同等规模的企业而言，其薪酬具有竞争性 ③使企业内外部的员工认同该企业的报酬是公平、合理的 ④使企业的工资不低于劳动和社会保障部公布的工资指导价格

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员工薪酬管理的企业外部影响因素包括（）。

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薪酬对员工的作用有（）。

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薪酬确定的基础主要是员工从事的职位本身，基本薪酬和福利所占比重较大的是（）战略下的薪酬管理制度。

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对员工而言，薪酬的作用主要体现在（）、（）、以及（）三个方面。

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