多选题
A它是在对各种劳动或工作进行分析评价的基础上，区分劳动质量上的差别
B它关系到企业的营销策略
C它反映的是各等级劳动或工作之间的平均劳动质的差别
D工资等级制度中的工资标准和技术业务标准具有相对稳定性
正确答案
答案解析
略
相似试题
工资等级制度的基本特点是（）
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工资等级制度德基本特点是（）。
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工资等级制度主要从劳动的数量方面反映和区分劳动的差别，并相应地按劳动数量等级规定工资等级。这是它的基本特点。
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设计工资等级制度的原则有（）。
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1955年工资改革，降低普通工、勤杂工工资待遇。确定了普通工、勤杂工偏低的工资标准。同时，对县营企业制定新的工资制度，其特点是起点低、等级多、差级小。
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工作等级制度是整个工资制度的核心内容。工资等级制度是伴随着劳动力等级制度的发展而发展起来的。
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工资等级制度的主要职能是确定绝对工资率。
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按照确定劳动者工资等级依据的不同，可以将工资等级制度归纳为（）
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工资都是分等级的，工资等级制度就是对工资应如何划分等级所制定的规范。
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