设计工资等级制度的原则有（）。

简述制定工资等级制度的基本原则。

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论述制定工资等级制度的基本原则。

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在单项工资管理制度制定中，支付原则、等级划分、过渡办法是（）的工作内容。

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企业工资制度设计的基本原则包括（）

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工资等级制度的特点有（）。

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工作等级制度是整个工资制度的核心内容。工资等级制度是伴随着劳动力等级制度的发展而发展起来的。

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建筑企业的工资制度有多种。其中，（）较好地体现了按劳分配的原则，是我国目前正推行的工资制度。

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工资等级制度的主要职能是确定绝对工资率。

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按照确定劳动者工资等级依据的不同，可以将工资等级制度归纳为（）

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