工资都是分等级的，工资等级制度就是对工资应如何划分等级所制定的规范。

各类职工相对工资率的确定，在现代企业工资制度中，是建立在各类职工工资等级的确定基础之上的。就是说，确定工资标准在先，确定工资等级结构在后。

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所谓工资等级系数，就是某一等级的工资标准不同级工资标准的对比关系。

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（）是将劳动技术和复杂程度等因素划分为不同等级，并规定相应的工资标准，而后再对员工的技术水平、熟练程度进行评定，以确定其工资水平的一种工资制度。

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中西方最早的工资制度都是实物工资制度。

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工资等级制度的主要职能是确定绝对工资率。

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工作等级制度是整个工资制度的核心内容。工资等级制度是伴随着劳动力等级制度的发展而发展起来的。

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按照确定劳动者工资等级依据的不同，可以将工资等级制度归纳为（）

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多元型工资制是工资等级制度的一种，又称为（）。

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从工资等级制度的定义中，可以看出，劳动者的工资等级是根据他们的（）

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