与自然资源一样，人力资源也是用完就没有了。（）

人力资源与物理资源一样会有损坏。

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胜任特征模型与传统的人力资源管理非常不一样。

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在人力资源管理的下列部分中，哪一部分与人力资源培训开发的关系与其他三个部分的关系不一样？（）

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对知识分子的开发与管理和传统的人力资源管理开发是一样的。

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人力资源作为一种特殊资源，与其他资源一样具有（）、可开发性和独立存在性，以及需要管理和有效配置等特性。

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项目经理聘请一位资源开发一个网站。该资源在没有完成工作的情况下突然离职，项目经理必须聘请另一位资源来完成这项工作，新聘请的资源更改网络设计，覆盖了原有设计。应如何描述与第一位资源工作相关的成本？（）

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（）是人力资源开发的着眼点与目标点，也是人力资源开发工作的出发点与落脚点。

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增加价值的活动但耗用的资源超过了“绝对最少”的界限，也是浪费。

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活动即使增加价值，但耗用的资源超过了“绝对最少”的界限，也是浪费。

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