对知识分子的开发与管理和传统的人力资源管理开发是一样的。

人力资源开发与管理师指一个组织为有效利用其人力资源而进行的活动，即对人力资源进行有效开发、合理利用和管理的过程。

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现代人力资源开发与管理理论的发展表明，传统的人事管理中一些刚性约束正在逐渐减少，取而代之的是上级与下级，或雇主与雇员之间的双向沟通，即（）。

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人力资源专业人员在人员管理、人员开发、组织结构和（）四个方面实施传统的和可操作的人力资源管理活动。

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公共部门人力资源的开发与管理是以研究管理机关以社会公正和工作效率为目的、依据法律规定对其所属的人力资源（）等管理活动的过程的总和。

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组织文化对人力资源开发与管理的作用包括（）

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简述人力资源开发与管理对我国经济社会发展的现实作用。

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学院模式的人力资源开发部门是由一名主管和对特定的技术领域具有专业知识的专家来共同领导的。

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知识管理技术是建立在数据管理以及传统的信息管理技术基础之上，针对知识的特性而开发的。

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在管理方法上，传统人事管理靠（）的“管家式”管理；人力资源管理是主动开发型的管理。

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