单选题
A日常工作
B按细节说明的工作
C工作操作程序有变化
D计划和操作复杂的工作
正确答案
答案解析
略
相似试题
程序的变化性比较有限，工作性质是半重复性的，需要一些决策运作。这是一种什么样的培训策略？（）
单选题查看答案
工作分析中因素比较法的步骤是什么？
简答题查看答案
企事业组织的性质对招聘工作有着重要的影响，具体表现在以下几个方面？（）
多选题查看答案
预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，属于制定人力资源规划的（）
填空题查看答案
职务说明书是对职务性质类型、工作环境、资格能力、责任与权限及工作标准的综合描述，以表述职务在单位内部的地位及对工作人员的要求。
判断题查看答案
预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（）
单选题查看答案
适合于那些以外显动作为主的职务，对于脑力劳动成分比较高的职务，效用不大的工作分析方法是（）。
单选题查看答案
通过培训的评估标准可以为培训的效果进行检测，培训的成果标准是以受训者回到岗位后的工作实际行为的变化作为判定培训效果的依据。
判断题查看答案
工作分析中的信息分析包括对工作信息的哪些工作？（）
多选题查看答案