A培训需求的产生
B奖金的计算和发放
C员工个人发展规划
D工作分析方法的选择
参与绩效结果申诉会议的成员应该不包括（）。
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绩效管理对员工个人的贡献不包括（ ）
绩效管理对员工个人的贡献不包括（）。
绩效管理中的目标考核所涉及的人员不包括（）
（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。
（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。
关注结果的绩效考核，考核内容主要集中于员工的（）
应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的（）。
可能会影响到绩效考核的工作特征包括（）。
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