（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。

（　）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。

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根据（　）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。

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（　）是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。

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（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。

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在对中层人员进行考评时，反映部门总体绩效的指标有（）。

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通过对员工的工作行为和结果的观察，记录下每位员工表现出来的非同寻常的良好行为或非同寻常的不良行为或事故的绩效考核方法，称为（）

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绩效考评是绩效管理活动的（）。

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下面绩效考评中，不属于能力考评项目的是（）

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对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是（）。

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