绩效管理对员工个人的贡献不包括（）。

绩效管理对员工个人的贡献不包括（　）

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绩效考核对于员工个人则是（）对自己工作状况及其成果的评价。

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员工福利的享受与个人绩效不直接挂钩或根本无关，体现了福利的（）

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员工绩效考核过程中可能出现的问题包括（）

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绩效管理中的目标考核所涉及的人员不包括（）

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试用期间，管理者必须对员工进行必要的考核，考核内容包括（）。

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企业对工资的调整，表明了企业对员工的认同，对员工工作时间的认同，也反映着企业对员工贡献值的感谢的工资调整方式是（）

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一个绩效管理完整过程包括的环节有（）。

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通过对员工的工作行为和结果的观察，记录下每位员工表现出来的非同寻常的良好行为或非同寻常的不良行为或事故的绩效考核方法，称为（）

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