A招聘员工的素质是企业成败的关键
B员工招聘是企业一项非常困难复杂的工作
C减少不必要的人员流失
D节约一定的培训与开发费用
E以上说法都不对
企业在员工招聘中运用情景模拟的现实意义是（）
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心理测量在员工招聘中的优点表现为（）
心理测量在员工招聘中的缺点表现为（）
招聘工作的重要意义表现在（）。
（）是招聘工作的依据，也是对员工的工作表现进行评价的标准。
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在企业员工招聘中，如果大规模招聘，用（）比较好。
饭店员工招聘是个复杂的过程，在招聘实施中最后一个步骤是（）。
简述企业在员工招聘中必须符合的要求。
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在招聘录用阶段，员工的岗位安排应综合考虑（）
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