效度是测评的（），测评的效度高，信度也（）；信度高的测评，其效度未必高。

反映实际的测评内容与最初测评目标之间的一致程度的效度为（）

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简述岗位测评信度和效度检查。

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试述岗位测评信度和效度检查？

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对考评结果客观分析的主要内容首先是考评结果的效度和信度，效度和信度是评价考评结果准确性和全面性的重要指标。考评结果的信度指的是（）

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它是一种具有较高信度和效度的测评手段，可以为企业高级管理人才的选拔、聘用。考核提供科学可靠的信息。（）

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说明测试用来预测将来行为的有效性的效度是（）。

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对考评结果客观分析的主要内容首先是考评结果的效度和信度，效度和信度是评价考评结果准确性和全面性的重要指标。考评结果的效度度指的是（）

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与迈尔斯一布瑞格斯类型指标不同的是，大五人格模型的效度是有实证支持的。（）

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影响测评效度的因素：（）、（）、（）、（）。

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