一般当组织出现短期人力过剩的情况，采取（）的方法比较合适

人力资源供给大于需求，出现员工过剩，应该采取的主要措施为（）。

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组织人力资源出现富余时，一般不会采取哪种政策（）

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当企业人力资源供给过剩时，下列哪些解决方案比较消极，不到紧急关头一般不使用（）

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当组织面临劳动力不足的情况，组织可以采用什么样的措施？而当面临劳动力过剩时呢？

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对于总量上的人力资源过剩，可以采取的措施包括：（）

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短期经营决策中，当产品出现（）情况下时，就应当停产。

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企业人力资源管理供求预测的结果，一般会出现的情况有（）。

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组织预见到劳动力将过剩时可以采取的措施有（）

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一般而言，因受到期风险的影响，短期利率会高于长期利率，但有时也会出现相反的情况。

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